Жители Нижегородской области заинтересовались рабочими профессиями

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, узнали, в каких регионах самый высокий прирост резюме рабочего персонала. А также выяснили, хотят ли соискатели из Нижегородской области работать на производстве.

Жители ПФО стали более благосклонны к рабочим специальностям и на 49% чаще ищут работу на заводах и производстве, чем годом ранее. Такая же тенденция наблюдается и в других регионах страны. По сравнению с летом 2023 года россияне стали искать работу по рабочим специальностям на 39% чаще.

Наибольший прирост резюме соискателей на позиции рабочих (квалифицированных и нет) произошел в Чувашской республике – на 63%. При этом динамика спроса на этих же специалистов у компаний региона самая низкая в ПФО (+9% новых рабочих мест в сфере рабочих).

Далее в топе по количеству желающих найти работу в качестве рабочих следует республика Мордовия (+61% новых резюме) и Удмуртская республика (+59%). Работодатели этих регионов увеличили спрос на рабочих на 30%.

В Нижегородской области резюме рабочего персонала стало на 40% больше по сравнению с июнем 2023 года. Количество вакансий для рабочих в регионе увеличилось на 33%, что близко к числу кандидатов, желающих работать в этой сфере.

Аналитик hh.ru выявили несколько ключевых факторов, влияющих на желание людей перейти в рабочие профессии. Основная причина в снижении общей удовлетворенности своей текущей работой. Дополнительно влияют: острый дефицит кадров в рабочих и производственных специальностях, рост предлагаемых зарплат для них и существенное сокращение времени на поиск работы (на фоне дефицита специалистов и избытка вакансий для них).

По данным hh.ru, в 2023 году работники оценивали удовлетворенность своей текущей профессией на 3,4 балла из 5, где «1» — абсолютно не довольны, «5» — полностью довольны. В 2020 году респонденты оценивали свою удовлетворенность чуть выше – на 3,6 баллов.

Что касается легкости входа и трудоустройства в рабочих специальностях, то конкуренция в Нижегородской области среди соискателей в них сейчас на низком уровне – всего 1,7 активных резюме на одну открытую вакансию рабочего. Для сравнения, в июне 2022 года на одну вакансию для рабочего приходилось 4,2 резюме, активно ищущих работу соискателей.

HeadHunter