Правительство Нижегородской области организовало разработку проектов по обеспечению кадров с учетом потребности экономики

В  Нижнем Новгороде 7  мая состоялась презентация проектов команды «Поиск и  привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна.

Команда разрабатывает и  реализует проекты кадровой стратегии региона, направленной на  развитие человеческого капитала. Оператором стратегии является кадровое агентство правительства Нижегородской области АНО «Областное кадровое агентство» («ОКА»).

Работа проектной команды направлена на  поиск и  реализацию эффективных инструментов привлечения востребованных специалистов на  ключевые предприятия региона.

«Активное развитие экономики, инвестиционных и  стратегических проектов Нижегородской области требует оперативной реакции в  вопросах кадрового обеспечения. Потребность в  кадрах на  промышленных предприятиях области значительная, но  она очень оперативно меняется. На  сегодня из  80 тысяч вакансий, представленных на  платформе „Работа в  России“ от  нашего региона, 16-17 тысяч  — это потребность промышленных предприятий. Мы  привлекаем кадры и  внутри области, и  за  ее  пределами, используем для этого все имеющиеся инструменты. Решающими факторами тут являются не  только условия труда, размер зарплаты, но  и  наличие развитой инфраструктуры в  населенном пункте, создание комфортной городской среды. Благодаря командной работе мы  можем рассматривать проекты, позволяющие использовать новые инструменты, подходы к  привлечению кадров, и  в  дальнейшем внедрять их»,  — сказал Андрей Саносян.

Он  отметил важность нового национального проекта «Кадры», который планируется начать реализовывать по  поручению президента России Владимира Путина.

«Целью национального проекта „Кадры“ должна стать   интеграция потребностей рынка труда и  возможностей системы образования. В  Нижегородской области уже подготовлена для этого хорошая база. Мы  в  2023 году провели исследование перспектив кадровой потребности, и  его результаты стали основой для разработки и  внедрения качественных изменений системы образования и  ее  профориентационной составляющей»,  — подчеркнул Андрей Саносян.

Так, в  рамках проекта «Профессионалитет» в  Нижнем Новгороде будет создан технопарк профессионального образования. Проект предполагает подготовку и  оборудование 43 лабораторий для обучения и  профессиональной переподготовки преподавателей со  всей страны.

Как отметили в  АНО «ОКА», в  условиях значительного кадрового дефицита важно задействовать все трудовые ресурсы, которые есть в  регионе.   Работодатели делают акцент не  только на  поиске персонала, но  и  на  повышении производительности труда, оптимизации процессов и  максимальном использовании существующего человеческого капитала. Задача проектной команды  — запустить новые механизмы и  сервисы, обеспечивающие максимально эффективное использование возможностей каждого жителя. В  приоритете  — проекты, помогающие реализоваться и  занять достойное место в  экономике молодежи, высококвалифицированным специалистам, в  том числе из  других регионов страны, а  также позволяющие обеспечить рабочие места людям с  инвалидностью.

«Сегодня главная задача  — минимизировать потерю ценных кадров на  каждом этапе. Совместными усилиями необходимо очень четко и  системно обеспечить „бесшовный“ переход молодых людей от  выбора профессии в  школе через обучение в  региональных образовательных учреждениях к  трудоустройству по  востребованным нашей экономикой и  обществом специальностям»,  — отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева. 

В  состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей, Нижегородского центра занятости населения, Нижегородской ассоциации промышленников и  предпринимателей, проектного офиса ИТ-кампуса «Неймарк», АНО «Горький Тех», «Центра 800» и  других.

«Сейчас как никогда важна синхронизация действий всех игроков рынка для снижения потерь людей на  их  пути трудоустройства. Кроме того, необходимы новые механизмы работы, которые будут позволять вовлекать в  трудовой процесс людей с  инвалидностью, сопровождать кадры при трудовой релокации и  способствовать трудоустройству и  удержанию молодежи в  регионе»,  — сказала Мария Устинова, генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство».