Правительство Нижегородской области организовало разработку проектов по обеспечению кадров с учетом потребности экономики

В Нижнем Новгороде 7 мая состоялась презентация проектов команды «Поиск и привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна.

В  Нижнем Новгороде 7  мая состоялась презентация проектов команды «Поиск и  привлечение кадров» под управлением заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Саносяна.

Команда разрабатывает и  реализует проекты кадровой стратегии региона, направленной на  развитие человеческого капитала. Оператором стратегии является кадровое агентство правительства Нижегородской области АНО «Областное кадровое агентство» («ОКА»).

Работа проектной команды направлена на  поиск и  реализацию эффективных инструментов привлечения востребованных специалистов на  ключевые предприятия региона.

«Активное развитие экономики, инвестиционных и  стратегических проектов Нижегородской области требует оперативной реакции в  вопросах кадрового обеспечения. Потребность в  кадрах на  промышленных предприятиях области значительная, но  она очень оперативно меняется. На  сегодня из  80 тысяч вакансий, представленных на  платформе „Работа в  России“ от  нашего региона, 16-17 тысяч  — это потребность промышленных предприятий. Мы  привлекаем кадры и  внутри области, и  за  ее  пределами, используем для этого все имеющиеся инструменты. Решающими факторами тут являются не  только условия труда, размер зарплаты, но  и  наличие развитой инфраструктуры в  населенном пункте, создание комфортной городской среды. Благодаря командной работе мы  можем рассматривать проекты, позволяющие использовать новые инструменты, подходы к  привлечению кадров, и  в  дальнейшем внедрять их»,  — сказал Андрей Саносян.

Он  отметил важность нового национального проекта «Кадры», который планируется начать реализовывать по  поручению президента России Владимира Путина.

«Целью национального проекта „Кадры“ должна стать   интеграция потребностей рынка труда и  возможностей системы образования. В  Нижегородской области уже подготовлена для этого хорошая база. Мы  в  2023 году провели исследование перспектив кадровой потребности, и  его результаты стали основой для разработки и  внедрения качественных изменений системы образования и  ее  профориентационной составляющей»,  — подчеркнул Андрей Саносян.

Так, в  рамках проекта «Профессионалитет» в  Нижнем Новгороде будет создан технопарк профессионального образования. Проект предполагает подготовку и  оборудование 43 лабораторий для обучения и  профессиональной переподготовки преподавателей со  всей страны.

Как отметили в  АНО «ОКА», в  условиях значительного кадрового дефицита важно задействовать все трудовые ресурсы, которые есть в  регионе.   Работодатели делают акцент не  только на  поиске персонала, но  и  на  повышении производительности труда, оптимизации процессов и  максимальном использовании существующего человеческого капитала. Задача проектной команды  — запустить новые механизмы и  сервисы, обеспечивающие максимально эффективное использование возможностей каждого жителя. В  приоритете  — проекты, помогающие реализоваться и  занять достойное место в  экономике молодежи, высококвалифицированным специалистам, в  том числе из  других регионов страны, а  также позволяющие обеспечить рабочие места людям с  инвалидностью.

«Сегодня главная задача  — минимизировать потерю ценных кадров на  каждом этапе. Совместными усилиями необходимо очень четко и  системно обеспечить „бесшовный“ переход молодых людей от  выбора профессии в  школе через обучение в  региональных образовательных учреждениях к  трудоустройству по  востребованным нашей экономикой и  обществом специальностям»,  — отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева. 

В  состав проектной команды входят представители органов исполнительной власти, учебных заведений, ключевых работодателей, Нижегородского центра занятости населения, Нижегородской ассоциации промышленников и  предпринимателей, проектного офиса ИТ-кампуса «Неймарк», АНО «Горький Тех», «Центра 800» и  других.

«Сейчас как никогда важна синхронизация действий всех игроков рынка для снижения потерь людей на  их  пути трудоустройства. Кроме того, необходимы новые механизмы работы, которые будут позволять вовлекать в  трудовой процесс людей с  инвалидностью, сопровождать кадры при трудовой релокации и  способствовать трудоустройству и  удержанию молодежи в  регионе»,  — сказала Мария Устинова, генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство».

Последние новости

Половина нижегородцев назвали свое здоровье хорошим

Почти половина жителей Нижегородской области оценили свое здоровья как «хорошее».

Чкаловским районным судом Нижегородской области удовлетворено заявления о процессуальном правопреемстве

08 мая 2024 года определением Чкаловского районного суда удовлетворено заявление общества о процессуальном правопреемстве.

Более ста нижегородских предпринимателей приняли участие в конференции «Мой бизнес 360» в Заволжье

110 предпринимателей из Городецкого, Ковернинского, Чкаловского и Сокольского муниципальных округов приняли участие конференции «Мой бизнес 360» в Заволжье.

Card image

Почему деревенский дом в окрестностях Луховиц становится популярным выбором?

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *