27 апреля 2023 года Павловским городским судом рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прог

С соответствующими требованиями С. обратился в Павловский городской суд Нижегородской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Айсберри».

                Судом установлено,   что 16 ноября 2020 года   С. был   принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом Айсберри» на должность мерчендайзера отдела продаж обособленного подразделения в городе Нижнем Новгороде. Между сторонами заключен трудовой договор. В период  с 11 июля 2022 года по 25 июля 2022 года и с 22 августа 2022 года по 07 ноября 2022 года Судаков Романов отсутствовал на рабочем месте   в арендованном работодателем офисе  в городе Нижнем Новгороде, что самим С. не оспаривалось.

            Истец утверждает, что  его рабочим местом являются торговые точки, которые он посещал ежедневно для выкладки товара. Работодателем неоднократно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте С. без уважительных причин. Истец с данными актами работодателем ознакомлен не был, в его адрес акты не направлялись. Позднее истец был уведомлен работодателем о расторжении с ним трудового договора   за прогул.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали в полном объёме.

Суд, анализируя нормы действующего законодательства, пришел к выводу, что до применения к С. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем в нарушении требований трудового законодательства в сроки, установленные законом, объяснительная записка о причинах отсутствия на рабочем месте от работника не получена, уведомление о предстоящем увольнении С. не направлено, то есть работодателем  нарушен порядок увольнения, в связи с чем исковые требования истца С. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решением Павловского городского суда Нижегородской области от 27 апреля 2023 года   С. восстановлен на работе с 08 ноября 2022 года,     частично удовлетворены иные требования: с ответчика в пользу истца взыскана   компенсация за время вынужденного прогула, заработная плата и компенсация морального вреда.    

Решение   в законную силу не вступило, в части восстановления на работе  решение подлежит немедленному исполнению.

Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции Нижегородской области