Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов
Не секрет, что современный человек проводит на работе около трети своей жизни, что примерно равно времени, которое он отводит на сон (если уж говорить о наилучшем варианте). Такая занятость неизбежно приводит к тому, что даже самая интересная и вдохновляющая работа становится рутиной. Чтобы избежать этого, многие компании организуют корпоративный отдых, широко используя тимбилдинг. Однако, для того чтобы такой отдых был действительно эффективен, нужно правильно его спланировать. Вопросов остается два: где провести уикэнд всей компанией и как его организовать?
Компания успешна только в том случае, если в ней царит идеальная корпоративная культура, а это означает, что сотрудники могут наладить прочные отношения между собой и с начальством. Корпоративный отдых играет важнейшую роль в этом процессе и является одним из главных инструментов для повышения эффективности бизнеса.
Начало корпоративной культуры уходит еще в 19 век, когда германские военные начали говорить об эффективности создания системы взаимодействия между руководством и подчиненными. По мере развития, подобная идея нашла поддержку и среди гражданских людей, которые возглавляли компании и другие организации. Корпоративный отдых как вид мероприятия появился значительно позднее – в советские времена, когда люди стали праздновать не только семейные даты, но и различные официальные события вместе с коллегами.
В 90-х годах 20 века социологи обнаружили, что неформальные мероприятия, такие как корпоративы, весьма полезны для улучшения результативности совместной трудовой деятельности. Несмотря на то, что такие мероприятия отнимают рабочее время и на короткое время де-факто расстраивают выполнение профессиональных задач, это помогает значительно улучшить показатели компании. Коллеги начинают лучше понимать друг друга, укрепляется командный дух, решаются любые конфликтные ситуации. На мероприятиях начальство может более доверительно пообщаться со своими подчиненными, зарядиться энергией на продолжительное время. А руководство имеет уникальный шанс оценить состояние дел в компании, присмотреться к каждому сотруднику и оценить все его сильные и слабые стороны.
Кроме того, стоит повысить внимание на том, как выбирать момент для проведения корпоративного отдыха. Например, можно использовать день создания компании или профессиональный праздник, такой как День бухгалтера или День медицинского работника. Главное – не перегружать сотрудников рабочими задачами на мероприятии. Если вы собираетесь отметить дату с клиентами, то лучше отложить корпоратив на ближайший выходной.
Как организовать выездное мероприятие для сотрудников? Эксперты по HR и психологи считают, что проводить корпоративное мероприятие в офисе — не лучшая идея. Более ответственные сотрудники не могут сосредоточиться на мероприятии и нервничают из-за рабочих обязательств, а также существует риск нарушения рабочей атмосферы, если сотрудники вспоминают о неофициальных моментах с мероприятия.
Вместо этого предлагаем вам организовать мероприятие на природе, в конференц-центре, ресторане или центре отдыха, особенно если вы планируете обучающий курс или тренинг для коллектива.
Ключевым этапом в организации мероприятия является поиск ответственного организатора. Если у вас небольшая компания, вы можете поручить эту работу специалисту отдела кадров, пиарщику или даже директору. Но имейте в виду, что успешность мероприятия в значительной степени зависит от качественной подготовки, и не стоит жалеть времени и денег, чтобы сделать мероприятие действительно замечательным. Например, если руководитель организует любительский турнир по стрельбе из лука, а сотрудники предпочитают другие виды отдыха, многие могут попытаться избежать участия.
Кроме личных интересов сотрудников, которые вам необходимо узнать заранее через корпоративную рассылку, следует обращать внимание на следующие факторы: цель мероприятия (это один из самых важных вопросов для организаторов), количество участников (даже маленький коллектив может провести интересное мероприятие, а большие коллективы не обязательно должны ограничиваться стандартным форматом), возраст сотрудников (не стоит выбирать однотипный отдых), погода (заранее необходимо продумать планы на случай дождя), и бюджет (не стоит экономить на каждой детали, это может сильно испортить удовольствие от мероприятия).
наменитых артистов, танцами и играми. Банкет - это отличный способ укрепить дух коллектива и повысить мотивацию сотрудников. Квест Квест - это уникальный способ проведения корпоратива, который предполагает участие всех сотрудников в интеллектуальной игре, нацеленной на развитие коммуникационных навыков, творческий подход и сплочение коллектива. Есть множество вариантов квестов - от оригинального исторического квеста до приключенческого квеста в стиле эскейп-рума. Квест может быть проведен как на открытом воздухе, так и в закрытом помещении. Спортивные мероприятия Спортивные мероприятия - это отличный способ провести корпоратив, предполагающий участие в различных конкурсах и спортивных играх. В этом случае важно правильно подобрать вид спорта, учитывая возраст, состояние здоровья и уровень физической подготовки участников. Волейбол, футбол, баскетбол, бег, стрельба из лука и другие подобные мероприятия могут стать отличным вариантом проведения корпоративного отдыха. Культурные мероприятия Культурные мероприятия могут стать хорошим вариантом корпоративного отдыха, если сотрудники компании хотят отвлечься от работы и насладиться новыми впечатлениями и эмоциями. Посещение выставки, театра, концерта или музея - все это может стать отличным вариантом проведения корпоратива. Главное - правильно подобрать программу и учитывать интересы участников мероприятия.Фото: freepik.com